아시아나 지상직 채용 1차 ,2차 지상직 면접 Tip

아시아나 지상직 채용

1차, 2차 지상직 면접 팁!

안녕하세요.

오늘은 아시아나 지상직 채용 Tip에 대한 이야기를 

시작하기 전에 한마디 먼저 전해드리고 싶네요.

"오늘의 무한한 이야기 속 주인공은 언제나 당신임을 잊지 마세요"

아시아나 지상직 채용정보로는 1차,2차 면접정보와 직무에 대한 요약입니다.

우선 아시아나 지상직 채용은 금호 아시아나 그룹 공채로 

매년 상반기와 하반기로 진행되고 있습니다.

앞으로 있을 하반기는 9~10월에 진행되며 1월에 입사하게 될 겁니다.

아시아나 지상직의 경우 신입과 인턴을 중복지원하는 것은 불가합니다.

또한 인턴은 특별한 결격사유가 없을 경우 

대부분 정규직 채용으로 전환이 되고 있습니다.

아시아나 정규직 전환 평가는 인턴 기간 내 

교육 이수, 실습 과제 수행 능력, 근무 태도 등을 종합하여 

절대평가를 하는 방식으로 판단합니다.

아시아나 지상직 채용 시 신입은 

공항 서비스, 영업 서비스, 일반직으로 구분하여 모집하게 되고

서류전형에서는 지원자의 학교 생활 성실도, 전공, 자기계발 노력을 평가하게 됩니다.

또한 아시아나 지상직 채용 시 외국어 및 자격증은 가산점을 부여받는 요소입니다.

채용 시 진행되는 내용으로는 인적성 검사와 한자시험이 있으며 

지상직 채용 면접은 블라인드 방식이며 전공은 공개를 합니다.

 

아시아나 지상직 채용 시 1차 면접은 역량면접과 집단면접으로 진행되고

역량면접의 경우 3인 1조로 50분 정도 실시되고 있습니다.

이때 직업윤리, 프로페셔널, 성과지향 능력 평가, 프레젠테이션이 진행됩니다.

 

아시아나 지상직 채용에서는 20분동안 토론면접이 진행되며

6인 1조로 지원자의 의사소통능력과 

리더쉽, 문제해결능력, 팀워크를 평가하는 시간이 주어집니다.

시사문제와 최근 경제, 사회의 이슈사항을 질문하거나 

직무 분야의 여러가지 주제가 등장할 수 있습니다.

갑작스런 돌발 영어질문 또한 나올 수 있습니다.

 

 

아시아나 지상직 채용 2차 면접으로는 인성면접이 진행됩니다.

아시아나의 인재상인 부지런한 사람, 연구하고 공부하는 사람, 

진지하고 적극적인 사람에 부합하는지를 평가하게 됩니다.

이 때 면접자의 적응력과 충성도, 직업관과 태도, 용모 등을 평가하게 됩니다. 

개인적인 질문은 다소 적을 수 있지만 압박질문이나 돌발질문이 주어질 수 있습니다.

에이플러스스피치에서 말하는 항공사취업면접은 무엇일까요?

면접, 또 다른 대화입니다.

외우는 것이 답이 될 수 없는 아시아나 지상직 면접

면접에서 자신의 생각과 경험을 말로 전달하는데에도 기술이 필요합니다.

똑같은 내용이라도 어떻게 절단하는지에 따라 결과가 달라지는 면접스피치!

지상직 면접 교육과정은 아래와 같이 단계별로 훈련합니다.

물론 수강생의 니즈와 상태를 분석해

맞춤 커리큘럼으로 면접준비가 진행됩니다.

에이플러스스피치의 지상직 면접 준비, 다름을 보여드리겠습니다

www.aspeech.co.kr

02.539.7732

010.3460.6541